"QUIEN PONE EL RIESGO ASUME LAS CONSECUENCIAS"

LA INTERPRETACIÓN LEGAL QUE YO LE HARÍA A ESTA FRASE ES QUE CADA INSTITUCION O EMPRESA SE DEBE HACER RESPONSABLE DE LOS RIESGOS QUE LE PUEDAN OCURRIR O QUE LE OCURRAN A EL TRABADOR DENTRO DE SUS LABORES, PORQUE LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACION DE ENCONTRARSE EN BUEN ESTADO PARA QUE ASI MISMO LOS TRABAJADORES NO SE SIENTAN INSEGUROS A LA HORA DE LABORAR, PORQUE EN EL MOMENTO DE QUE LE OCURRA UN DAÑO A CUALQUIER  TRABAJADOR SE DEBE HACER RESPONSABLE LA EMPRESA, Y NO PUEDE OPONERSE POR NIGUN MOTIVO PORQUE DENTRO DE LAS LABORES  SE ESTA ARRIESGANDO LA PERSONA. PERO SE ARGUMENTA QUE SI EL TRABAJADOR FUE EL QUE OCASIONO ALGUN ACCIDENTE O INCIDENTE DE MANERA DIRECTA O INDIRECTA,YA LA CULPA NO SERIA POR PARTE DE LA EMPRESA SINO DEL TRABAJADOR COMO TAL POR NO ESTAR PENDIENTE Y/O ALERTA DE LOS RIESGOS DE LOS RIESGOS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN SU LUGAR DE TRABAJO ADEMAS SI YA SE LLEGA A OBSERVAR EL CASO EN EL QUE EL TRABAJADOR LE OCURRA ALGO GRAVE Y ESTO LE OCASIONE LA MUERTE, SE DEBE TENER EN CUENTA QUE SI LA CULPA FUE DEL TRABAJADOR YA SEA POR ESTAR DESCANSANDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO Y EN HORAS NO AUTORIZADAS O POR CUALQUIER COSA QUE SEA SU CULPA, LOS GASTOS FÚNEBRES CORREN POR CUENTA DE LA FAMILIA .

ADEMAS TODA EMPRESA AL INICIAR CON UN NUEVO TRABAJADOR TIENE QUE AFILIARLO AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SI NO REALIZA ESTE PROCESO SE LE ACATARAN SANCIONES LEGALES, Y SERA RESPONSABLE DE LAS PRESTACIONES QUE SE OTORGAN EN  ESTE DECRETO; Y PUES LO QUE DICE LA FRASE ES CIERTO TODAS LAS EMPRESAS DEBEN SEGUIR LAS NORMAS QUE RIJA EL ESTADO Y ES POR ESTO QUE SE DICE QUE PARA QUE UN TRABAJADOR QUEDE ACTIVO EN LA  ARP LA EMPRESA PARA PONERLO A LABORAR ESTA DEBE ESPERAR UN PLAZO DE 48 HORAS PARA QUE QUEDE ACTIVO Y SI ESTA LO PONE A LABORAR ANTES DEL TIEMPO TENDRÁ QUE ASUMIR TODOS LOS COSTOS DE CUALQUIER ACCIDENTE LABORAL Y SE PUEDE ENFRENTAR A PROBLEMAS JUDICIALES Y/O DEMANDAS, ENTONCES EL EMPLEADOR TIENE QUE TENER PRESENTE QUE EL TRABAJADOR DEBE EMPEZAR A LABORAR DESPUÉS DE LAS 48 HORAS DE HABER SIDO AFILIADO A LA ARP SINO QUIERE QUE LA EMPRESA CORRA LOS GASTOS EN CASO DE ALGÚN RIESGO LABORAL Y ADEMAS DEBE RESPONDER POR ESTE PARA NO VERSEN ENVUELTOS EN NINGUN ESCÁNDALO. 

Historia de la Salud Ocupacional.

Historia de la Salud Ocupacional.

EVOLUCIÓN.

                                        

Homo-Sapiens, Edad Antigua, Media y Media.

Empresas Representativas Del Sector

ECOPETROL: Sociedad pública por acciones dedicada a la exploración y perforación de nuevos pozos petrolíferos.

CONSOL: Consorcio Constructor Ruta del Sol - CONSOL.

HELIOS: Consorcio Constructor Ruta del Sol.

EPS ECOOPSOS: Entidad promotora de salud

BANCO POPULAR: Ofrece servicios de inversiones y banca personal y comercial. Cuenta con solicitud de

 tarjeta de crédito mediante Internet.

ISMOCOL: Consorcio Constructor Ruta del Sol.

MAQUINEX: Alquiler de maquinaria para Ecopetrol y demás empresas que lo requieran.

SERVIENTREGA: Entrega de paquetería y mensajería puerta a puerta. Incluye secciones sobre sus servicios,

 tarifas, y rastreo de envíos.

ALCALDÍA MUNICIPAL: La Alcaldía Municipal es una Entidad Territorial que se encarga de administrar

los recursos del pueblo, para destinarlos al mejoramiento de la calidad de vida.

ENVAGAS: Envasadora de gas de Pto. Salgar S.A , empresa de servicios públicos.

TLC y La Globalización.

El TLC: Es un tratado de libre comercio, o sea es un conjunto de reglas en donde los países hacen un acuerdo para poder vender y comprar los productos y servicios de otros países y con estas reglas se define como y cuando se eliminarán las barreras para conseguir el libre paso de los productos y servicios entre las diferentes naciones,  los principales objetivos del TLC:

 ^* Eliminar los permisos, las cuotas, las licencias y particularmente las tarifas.

*Promover las condiciones para una competencia justa.

*Incrementar las oportunidades de inversión.

*Proporcionar  la protección adecuada a los derechos de propiedad intelectual.

*Establecer procedimientos eficaces para la aplicación  del TLC y para la resolución de controversias.

*Fomentar la cooperación trilateral, regional y multilateral, entre otros países amigos.

*Eliminar barreras que afecten o mermen el comercio.

*Ofrecer una solución a controversias.

*Establecer procesos efectivos para la estimulación de la producción Nacional.

Además el TLC se basa en unos principios de transparencia con el tratamiento Nacional y de tratamiento como Nación, por ello representa un compromiso firme para la facilidad del movimiento de los bienes y servicios en donde las fronteras ofrecen la protección y vigilancia que garanticen un cumplimiento efectivo de los derechos de propiedad, por este motivo el TLC  permite que cualquier país o grupo de países trate de incorporarse a el en los términos y condiciones convenidos por la comisión de libre comercio según los procedimientos de aprobación de cada país. En si el TLC beneficia a la Nación, a los empresarios y a los habitantes del país que lo realizan, porque permite abrir fronteras comerciales, obtener una nueva fuente de recursos y avatar los costos de los productos y servicios.

Indicadores Económicos
Dólar   $1.778	Café 1,83 Libra
Petróleo 163,64US $	Euro 2.339,63%
UVR  $202,0168%	DTF5,43%
Bolivar 413,67 $

Estrategias de Formación por Proyectos

Los procesos de aprendizaje son dirigidos a los aprendices basados en la adquisicion de la experiencia teniendo como soporte practico los principios teóricos basados en el trabajo en grupo siendo la planificación y la coordinación de los procesos formativos y los objetivos a seguir.

Aprendizaje Autónomo Vs Aprendizaje Colaborativo

Aprendizaje Autónomo: Es  aquel se trata si mismo, osea es el que define  mis propias metas mi propio trabajo y mi responsabilidad para salir adelante.
Aprendizaje Colaborativo: Este tiene que ver con el aprendizaje y el desarrollo tanto personal como social, ademas busca propiciar espacios donde se de el desarrollo de habilidades individuales y grupales.

Estructura Curricular

La estructura curricular le permite al aprendiz especializarse en un área determinada con el propósito de ser un profesional integral, con el fin de ser un profesional competente en su campo laboral.

Formación por Competencias

En estas competencias el aprendiz demuestra su capacidad y desarrollo por medio de las evidencias de aprendizaje y los resultados de aprendizaje, para que su desempeño laboral  sea eficiente, teniendo la aptitud y actitud necesarias para lograr el exito.

Bienestar de Aprendices

Es todo lo que nos brindan en las instalaciones del SENA para aprender a desarrollar  de una mejor manera todas nuestras habilidades y ademas compromete a la institución y a los subdirectores del Centro como responsables de la implementación y ejecución del Bienestar de los alumnos en los centros de formación.

Contrato de Aprendizaje

Es el que realiza el aprendiz con la empresa en la cual puede realizar sus pasantias y se le brinda en la parte lectiva un 50% y en la parte practica un 75%, ademas se le ofrece un seguro y la ARP, este proceso inicia una vez se termine la parte lectiva.

Apoyo de Sostenimiento

Existen dos clases de apoyo de sostenimiento, uno es el que nos brinda el SENA y otro es el que nos brindan las empresas pero la diferencia es que para poder obtener el apoyo de sostenimiento en el SENA no se puede tener contrato de aprendizaje y para obtener el apoyo de sostenimiento en  la empresa se deben cumplir todos los requisitos que se le asignen.